作為自治區(qū)開展主題教育第一批單位，柳鋼黨委緊扣引領(lǐng)廣西冶金產(chǎn)業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的職責使命，聚焦柳鋼本部、防城港鋼鐵項目、玉林中金公司“三基地”高質(zhì)量發(fā)展，突出“新、深、準、實”，將學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施有機融合、貫徹始終，確保主題教育整體推進、全向發(fā)力，成為推動企業(yè)改革發(fā)展的強大動力。

1至7月，柳鋼實現(xiàn)營業(yè)收入501.36億元、利潤30.61億元；“一體兩翼”布局有力推進，防城港鋼鐵基地在建項目完工率普遍達30%~50%，中金填平補齊項目相繼開工建設(shè)，為打造千億元企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)，切實以生產(chǎn)經(jīng)營的成效檢驗主題教育的效果。

緊扣主題主線突出“新”推動學習教育貫穿始終

7月2日，一堂特殊的“不忘初心、牢記使命”主題音樂黨課在柳鋼文化中心舉行。這堂黨課“以歌敘史，以詩明志”，將音樂與黨課互融，傳統(tǒng)與現(xiàn)代相映，不同視角詮釋黨的初心和使命。同時，柳鋼黨委書記、董事長潘世慶，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理甘貴平等領(lǐng)導(dǎo)和二級黨組織書記帶頭參與講演、授課，黨員職工積極參與，打破了以往“一人講眾人聽”“臺上講臺下聽”的傳統(tǒng)單一模式。

“沒想到黨課還可以這么上，真是有聲有色、入腦入心?！?nbsp;當天，柳鋼本部、防鋼基地，玉林中金公司等近5萬名黨員干部職工與兄弟企業(yè)黨員群眾通過網(wǎng)絡(luò)收看直播，深受震撼和洗禮，“三基地”黨員同上初心課，共筑柳鋼夢。

“新”，是柳鋼開展學習教育一大特點。柳鋼在高標準完成“規(guī)定動作”的前提下，守正出新探索了很多黨員干部喜聞樂見、樂于接受的新形式，不斷深化學習教育效果。

除了黨課與音樂互融，黨課在國企紅色陣地集群也產(chǎn)生了強大正能量。7月2日，柳鋼新建成投用了國企新時代文明實踐中心、新時代講習所、黨員政治生活館、職工素質(zhì)提升園地，突出“講思想，習出初心；講學習，習出本領(lǐng)；講責任，習出擔當；講實干，習出作為”的“四講四習”主題，為黨員職工進行主題教育、學習新思想增添了富有時代鮮明特色的紅色陣地，同時拉開了柳鋼領(lǐng)導(dǎo)干部“黨課走進新時代講習所”的序幕。

此外，還舉辦了“不忘初心、牢記使命”主題教育行動學習法示范班，以“行動學習”的新理念推動主題教育的理論學習探究與解決實際問題結(jié)合。公司媒體精心設(shè)計制作主題教育表情包17款，用鐵仔、鋼花的專屬卡通形象，將“守初心”“擔使命”“找差距”“抓落實”“奮進”等內(nèi)容，以生動、鮮活的文化符號進行宣傳推廣，成為柳鋼人最受熱捧的微信表情。

千帆競，滿目新，各二級黨組織也立足實際工作，同步抓好學習教育，紛紛出實招、出新招。截至目前，柳鋼各二級單位共開展讀書班490多期，理論中心組學習40多次，從上至下掀起學理論、知黨史、知廠情的熱潮。

聚焦效果質(zhì)量突出“深”推動調(diào)查研究貫穿始終

調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，關(guān)鍵在“深”。

柳鋼黨委圍繞答好“時代之問”，力戒形式主義，走過場，“作秀式”調(diào)研，在“深”字上下功夫，切實把存在的發(fā)展矛盾和問題搞清搞透，切實拿出破解難題的真招實策。

在發(fā)現(xiàn)問題上求“深”。柳鋼黨委堅持問題導(dǎo)向，對標引領(lǐng)廣西冶金產(chǎn)業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”要求，圍繞黨的建設(shè)、拓展市場、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)扶貧等重點提前謀劃確定了11個調(diào)研課題，全面對標改革發(fā)展重點、難點、痛點、堵點問題。

在分析問題上求“深”。公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊分別前往西南市場、防鋼基地、玉林中金、駐點扶貧村以及本部基層單位開展調(diào)研，掌握第一手信息資料，努力拿出破解難題的實招、硬招，形成專題調(diào)研報告11篇。

在解決問題上求“深”。柳鋼黨委針對專項調(diào)研工作，召開了調(diào)研成果座談會，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為改進工作的思路措施，提出對策建議50多條。

在調(diào)研中，柳鋼黨委梳理出問題120多條，提出對策措施90多項，協(xié)調(diào)解決問題25個。 同時，與中國一重、中鐵物流達成共識，分別簽訂《黨建共建協(xié)議》《戰(zhàn)略框架協(xié)議》，有效促進了調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。

緊盯差距短板突出“準”推動檢視問題貫穿始終

主題教育開展以來，柳鋼黨委主動對標習近平總書記系列重要指示精神，對標上級黨委決策部署，擦亮檢視問題的“反光鏡”，找準問題的“根”。廣開言路、暢通渠道，全面立體對標深入檢視問題，找差距、明方向。

堅持邊學習邊調(diào)研邊檢視問題。領(lǐng)導(dǎo)成員通過召開座談會、發(fā)放書面征求意見表、實地走訪、設(shè)置意見箱等“面對面”“背靠背”方式征求意見，查擺在黨的建設(shè)、系統(tǒng)協(xié)同、管理創(chuàng)新等方面存在的差距。聽取170余名黨員干部職工意見建議，共收到定性評價意見1245份，文字意見100多條。

堅持刀刃向內(nèi)。重點圍繞班子成員在政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風建設(shè)、廉政建設(shè)、為民服務(wù)以及分管工作等6個方面內(nèi)容，對照《黨章》《準則》《條例》“18個是否”，進行自我檢視和查找問題，查找出問題44項。對照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“六個對照”，共查找出差距問題50條。

用好“放大鏡”、開啟“掃描儀”，作了一次深入詳實的“自我體檢”。把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，一條一條列出問題清單，找清短板差距，查找出了一批涉及企業(yè)改革發(fā)展的重點、難點、痛點、堵點問題。既有加強柳鋼“一體兩翼”協(xié)同發(fā)展、深化企業(yè)文化融合與宣貫落地、強化企業(yè)黨的建設(shè)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、深化干部人才隊伍建設(shè)等戰(zhàn)略問題，也有提升機關(guān)工作效能、加強項目建設(shè)風險防控等具體問題，真正找準了“病因”，也開出了“良方”

強化責任擔當突出“實”推動落實整改貫穿始終

“廣西鋼鐵員工來自五湖四海，長時間倒班，回家探親是一大問題?！?/p>

“人資部、資財部要著手制定相關(guān)政策文件，給予職工探親一定的往返補貼?！?/p>

……

日前，柳鋼黨委副書記韓宗桂在廣西鋼鐵集團公司調(diào)研黨建與企業(yè)文化時，針對職工探親難問題，當即提出整改措施。

解職工所需，辦職工所盼；找工作之癥，開發(fā)展良方……柳鋼黨委扛起問題整改的政治責任，將專項整治作為主題教育的一個重要抓手，高標準高質(zhì)量抓整改、重落實。

針對少數(shù)干部擔當作為精神不足，干工作“等、靠、要、看”，有成績沾沾自喜，有困難拈輕怕重等不良傾向，柳鋼黨委修訂完善干部考核激勵機制，創(chuàng)新采取組織績效評價和干部個人工作狀態(tài)評價相結(jié)合、年度評價與任期評價相結(jié)合的模式，“鞭打快牛”，激勵黨員干部在公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展大業(yè)中主動啃硬骨頭、挑重擔子。同時，部署落實《“六破六立”促進發(fā)展問題》《基層黨建弱化虛化邊緣化問題》等10個專項整治行動，列出整治重點38項、整改措施114條，促進問題邊查邊改，落實落地。

初心如磐，使命在肩。柳鋼黨委切實以自我革新的勇氣、以較真碰硬的勁頭，真學、真抓、真改，答好主題教育這張“答卷”，寫好轉(zhuǎn)型發(fā)展這篇“文章”，用實際行動恪守和踐行著新時代賦予我們的光榮使命。